איכות טובה מקורה בתרבות טובה

לא ניתן להפריד את מרכיבי הליבה הקובעים את קו הייצור מהאדם, המכונות, החומרים, השיטות והסביבה. בראש ובראשונה הם אנשים.

כאשר ציוד, טכנולוגיה, חומרים ואלמנטים אחרים זהים במידה רבה, התחרותיות המרכזית של הארגון מתמקדת ב"אדם" וחוזרת לתרבות הארגונית. מה שנקרא "תרבות" הוא אורח חיים וערך רוחני שהפך להרגל. התוצאה הסופית היא היווצרות של קבוצת תודעה קולקטיבית של אנשים.

Sihui Fuji ממוקם בפינה כפרית לפני 14 שנים, והקימה מפעל כימי מודרני צומח במקום שומם. ההכנסות שלה משתנות, ואנשי הצוות שלה משתנים. הכוונה המקורית שלה להפוך ליצרנית מעגלים אלקטרוניים ברמה עולמית נותרה ללא שינוי.

מהו מפעל ממדרגה ראשונה?

יש לקוחות מהשורה הראשונה, עובדים מהשורה הראשונה, מוצרים מהשורה הראשונה, ציוד מהשורה הראשונה, טכנולוגיה מהשורה הראשונה וכן הלאה.

הנשיא ליו תמיד אמר: הקשיבו ללקוחות ולעובדים.

לקוחות הם כמו ההורים שלנו. המשמעות הסופית של קיום ארגוני היא יצירת ערך עבור הלקוחות.

Sihui Fuji מעולם לא חשב מדוע הלקוחות לא בחרו בהם, אבל איזה סוג של שותפים הלקוחות צריכים? לקוחות בהחלט זקוקים לשותפים שיכולים ליצור ערך.

הערך בא לידי ביטוי במחיר המוצר, האיכות, השירות המהיר והמקיף והיבטים נוספים, המהווה מערך מענה ברמת המערכת המושרש עמוק בתרבות הארגונית וחקוק במאפיינים הייחודיים של Sihui Fuji.

עבודה עבור עצמך שונה מעבודה עבור אחרים, המנטליות אינה זהה. על המותג של Sihui Sihui Fushi יש רק את השם שלו. כולם הבוס וכולם האדון.

התמקדו במוצר, כבדו את המוצר והלקוח. פרטים קובעים הצלחה או כישלון, והגישה קובעת את הגובה.

להקשיב ללקוחות וליצור ערך ללקוחות; הקשיבו לעובדים וצרו לעצמכם אושר, שהם שני עמודי התווך של התרבות הארגונית של Sihui Fuji.